Comment bien gérer la fin de son contrat saisonnier ?

Les indemnités auxquelles vous avez droit

Votre contrat saisonnier ne donne pas lieu, à son terme, au versement d’une prime de précarité. La convention collective peut toutefois en prévoir une. En revanche, l’employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis et non pris.

Les documents qui doivent vous être remis 

• un certificat de travail,
• une attestation Pôle emploi,
• et un bordereau individuel d’accès à la formation.

Dans quels cas le contrat saisonnier peut-il devenir un CDI ?

Il existe deux situations dans lesquelles le contrat saisonnier peut être transformé en CDI :

• si vous êtes employé chaque année pendant toute la période de fonctionnement de l’entreprise (ex : serveur pendant les 6 mois d’ouverture d’un bar d’une station de ski),
• ou si votre contrat spécifie que l’employeur s’engage à vous embaucher automatiquement les saisons suivantes (sans signer de nouveau contrat chaque année). C’est une clause de reconduction automatique. Pour refuser de vous reprendre l’année suivante, l’employeur devra avancer un motif « réel et sérieux ». Sinon, devra vous verser toutes les indemnités de rupture d’un CDI.